公司员工考核表范例表格模板

评语：

沟通能力——口头、文字沟通的成效

□极优       □杰出       □平均        □可接受        □差

评语：

人际关系——上司、部属的成效

□极优        □杰出       □平均       □可接受         □差

评语：

自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力

□极优        □杰出       □平均        □可接受         □差

评语：

适应性——配合改变的能力

□极优        □杰出        □平均        □可接受         □差

评语：

Ⅲ.摘述

与前次考试(日期       )相较，综合成绩与效率的水平：

                 □改时              □相同             □退步

预期成果

预期阻碍

目标3

细节

预期成果

预期阻碍

Ⅴ.成绩与效率改进

将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议

             范    围

改进行为

考核人签名                              考核人主管签名

日期                                    日期

考核人主管的评语(可不填)

待改进成绩与效率：训练新进员工

员工：            主管：                  时间：  月   日

执 行 项 目

执  行  者

执 行 时 间

1．  请教他的方法

2．  观察带领训练新进员工

3．  参加人事部门举办的新进员工座谈会

4．  决定新进员工报到的适当时间

5．  参加“如何训练新进人员”研讨会

6．  读下列书籍

(1)干部与经理的自我发展

(2)有效的沟通

(3)干部与在职训练

7．  观察主管训练新进员工

8．  有一名新进人谈话

9．  提供一份检查表给理体主管供训练新人之用

10．安排专用办公室，以便训练新人

11．安排永久性训练场所

11．精力

26．领导

12．合作

27．气量

13．自信

28．习惯

14．准时

29．理解力

15．个人主义

30．表现欲

考  核  员  结  论

1．   本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力

   □特优         □水平以上         □可           □劣

2．   今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为

   □有此需要     □可以接受         □另选他人

3．   本人对受考核人的潜能认为

   □优       □可       □到此为止        □不确定

4．   公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为

   目前：□可       □不可

   未来：□可       □不可

5．   本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为

   □接受        □无所谓          □反对

意见及建议

考核员：