职务说明书
文件编号_____________ 拟 制_____________
核 准_____________ 生效日期_____________
一、 基本资料
1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1 |
二、 工作概要
1、 工作摘要
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 |
2、 职务说明
编号 | 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范号 |
1 | 人员招聘、任用、考勤 | 需报审后承办 |
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2 | 员工薪资政策制定和管理 | 需报审后承办 |
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3 | 福利政策制定 | 需报审 |
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4 | 劳动纪律及相关规章制度建立 及监督执行 | 需报审后 承办 |
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三、 任职资格
1、 学历要求
所需最低学历 | 专业 |
大学本科 | 管理 |
2、所需技能培训
培训科目 | 培训期限 |
人力资源管理 |
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国家薪资、福利政策、劳动政策 |
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3、 工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。 |
4、 职位关系
可直接晋升的职位 | 副总经理 |
可相互轮换的职位 | 总经理助理 |
可晋升至此的职位 | 总务管理员、人力资源部助理 |
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